서약서 양식 작성 가이드

서약서는 일정한 행동을 지키겠다고 다짐하는 내용을 적어 상대방이나 기관에 제출하는 문서입니다. 회사의 비밀유지·보안 서약, 사고 뒤의 재발 방지 서약, 개인 사이의 약속처럼 일정 기간 계속 지켜야 할 일을 적을 때 많이 쓰입니다.

각서·이행각서와의 차이

• 서약서: 비밀유지·규정 준수처럼 계속 지켜야 할 행동을 다짐
• 각서: 특정 사실 확인이나 한 번의 약속을 기록
• 이행각서: 돈을 갚는 등 기한이 정해진 의무 이행을 약속

아래 예문을 「서약 내용」 칸에 붙여 넣고 실제 상황에 맞게 고쳐 사용하세요.

• 지킬 내용은 구체적으로: 「회사에 피해를 주지 않는다」보다 「고객 정보를 외부에 제공하지 않는다」처럼 행동 단위로 적습니다.
• 기간과 범위를 정하기: 비밀유지 서약이라면 대상 정보와 「퇴사 후 1년」 같은 기간을 함께 적습니다.
• 위약금 문구에 주의: 근로자에게 미리 위약금 액수를 정하는 약정은 근로기준법 제20조에 따라 금지됩니다.
• 강요된 서약은 피하기: 자유로운 의사로 작성하지 않은 서약이나 사회질서에 반하는 내용은 효력이 인정되지 않을 수 있습니다.

아래 내용은 서약서 작성 시 참고할 수 있는 일반적인 법률 정보이며, 구체적인 법률 효과가 필요한 경우 변호사 등 전문가 상담을 권장합니다.

• 민법 제103조 (반사회질서의 법률행위): 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반한 사항을 내용으로 하는 법률행위는 무효입니다.
• 근로기준법 제20조 (위약 예정의 금지): 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다.

위 법령 내용은 참고용 일반 정보이며, 개별 사안에 대한 적합성을 보장하지 않습니다.

최종 갱신: 2026-10-03