사직서(권고사직 대응) 양식 작성 가이드

권고사직 사직서는 사용자 측의 권고를 받은 근로자가 사직 의사를 통지하면서 본 사직이 자진퇴사가 아닌 권고에 따른 것임을 함께 기록하는 참고용 서식입니다. 본 서비스는 일반적으로 통용되는 양식을 빈칸 채우기 형태로 제공하며, 개별 사안의 법적 판단이나 조언은 포함하지 않습니다.

분쟁이 예상되는 경우 양식 사용 전·후 변호사·노무사 등 자격을 갖춘 전문가 상담을 받으시기 바랍니다.

본 양식을 참고할 수 있는 상황

• 사용자 측의 권고에 따라 사직을 결정한 경우
• 퇴직 사유를 기록상 명확히 구분해 두고 싶은 경우
• 실업급여 수급 자격 확인 등 사실관계 정리가 필요한 경우

1. 사실관계 중심 기재

권고를 통지받은 일자, 퇴직 예정일 등 객관적 사실관계 중심으로 기재합니다. 사용자에 대한 법적 평가나 책임 주장 표현은 피하고, 필요 시 전문가 상담 후 별도 문서로 보강하세요.

2. 사직서 외 별도 증빙 자료

사직서 본문 외에 권고 사실을 입증할 수 있는 자료(이메일, 면담 기록 등)는 본인이 별도로 보관·정리합니다. 본 양식은 사직서 본문 정리만 지원합니다.

3. 실업급여 등 후속 절차

실업급여 수급 가능 여부는 고용보험법 등 관련 법령상 수급요건과 사실 관계에 따라 고용센터가 판단합니다. 사직서 문구만으로 결정되지 않으며, 조건 충족 여부는 관할 고용센터 또는 전문가 상담을 통해 확인하세요.

아래 내용은 본 양식 작성 시 참고할 수 있는 일반적인 법령 정보이며, 개별 사안의 법적 적용은 보장하지 않습니다.

• 근로기준법 §26 (해고의 예고)· §27 (해고사유 등의 서면통지): 두 조문은 사용자가 근로자를 해고에 해당하는 조치로 통보한 경우에 적용되는 조항으로, 권고사직(사직서)에는 직접 적용되지 않습니다. 사용자 측 조치가 사실상 해고에 해당하는지 여부에 따라 분쟁 비화 시 참조할 수 있는 조문으로 안내드리는 것이며, 본 양식 자체는 §26·§27 요건 충족을 보장하지 않습니다.
• 고용보험법 §40 (구직급여의 수급요건): 실업급여(구직급여) 수급요건을 정한 조문입니다. 권고사직 등 비자발적 이직 사유는 동 조문 및 시행령·시행규칙이 정한 요건에 따라 수급 가능 여부가 판단됩니다.

위 법령 내용은 참고용 일반 정보이며, 개별 사안의 적용 결과를 보장하지 않습니다.

최종 갱신: 2026-05-12